SÃO PAULO – Com a chegada de 2012, é hora de começar a agir para tomar aquelas metas estabelecidas nos últimos momentos do ano passado. Se localizar um novo emprego é uma delas, vale escoltar algumas dicas, elaboradas pelo diretor de operações da Human Brasil, Fernando Montero da Costa. Identifique suas preferências – a primeira recomendação é que os profissionais tenham consciência do que gostam de fazer. Costa lembra que trabalhar fazendo aquilo de que não gosta vai fazer a pessoa desolado e, se o selecionador perceber isso pela entrevista, com toda certeza ela não será a escolhida pra vaga. Seja pró-dinâmico – para localizar uma oportunidade, é preciso interesse.
Nem sempre o emprego ou a localização que você está buscando está tão à vista quanto parece. É preciso pesquisar, seja em blogs de organizações, seja em websites de emprego, anúncios e todas as redes. Hora do networking – é pela rede de contatos que muitos acham oportunidades. Portanto, invista em seu networking, seja ele pessoal, seja familiar, de amigos ou profissional. As redes sociais conseguem ser um ferramenta essencial, dessa maneira, se exponha no Facebook e no Linkedin, que, segundo Costa, “têm servido como um agradável canal por corporações pra localizar candidatos em pesquisa de vagas de emprego”.
Aparência – é primordial tomar conta da imagem. Na entrevista, como por exemplo, ela será levada em consideração, visto que o candidato está sendo selecionado para retratar a imagem da organização. Na incerteza, a toda a hora procure ser mais formal do que informal. Formação – a recomendação é valorizar a tua formação escolar, deixando claro os conhecimentos adquiridos pela graduação, pós-graduação e especialização.
- Eles fazem mais do que tuas funções no trabalho
- Beba Essa Bebida Por cinco Dias E Você Vai Perder gordura E Desinchar
- 9º Prepara Cursos Profissionalizantes
- Tirar o pó dos móveis dos quartos e banheiros
Se tiver um curso técnico, assim como realmente compensa valoriza. “O mercado ainda continua favorável pra especialistas e isso pode talvez ser um diferencial para ti frente a outros candidatos”, diz o diretor da Human Brasil. Saiba se vender – caso consiga uma entrevista, é primordial saber vender bem suas habilidades e competências. Seja autêntico – segundo o especialista, vale mais a pena comentar a verdade sobre isso tuas reais fragilidades profissionais do que mentir.
A dica é enfatizar seus pontos fortes e, sobre isto os pontos fracos, responda que está analisando aprimorar, e assim o faça. A entrevista – no instante do bate papo com o selecionador, é importante estar ligado. Referências – procure ter como “carta pela manga” os nomes e fatos de contatos com fontes a seu respeito, uma vez que os selecionadores costumam consultá-los no decorrer do método de contratação.
Persista – apesar de tudo, lembre-se de que o emprego dos seus sonhos poderá não estar tão visível ou descomplicado de encontrar. O candidato deve completar fichas de emprego, se cadastrar na internet e em mídias sociais, responder às chamadas de entrevistas, sempre tentando descomplicar a vida do selecionador. “Não se deixe abater pelos obstáculos da concorrência ou pelo desânimo de alguma tentativa que não deu direito. Costumamos pela existência ceder muito mais valor àquilo que conquistamos com muita garra e desejo de vencer”, diz Costa.
Seria excelente que já não falássemos mal dos árbitros antes de eles serem eleitos! Lembrem-se que árbitro não tem nenhuma vinculação com sysop: cada um com 1 ano de wiki, dois mil edições no domínio principal e dezoito anos podes ser árbitro! E mais: estamos pontualmente votando se só o conselho será capaz de ou se a comunidade permanecerá podendo fazer isto diretamente.
Nada mais natural que essa probabilidade seja discutida quando da faculdade do conselho! E quem alegou que panela é feita só de administradores? O acontecimento de meia dúzia escolher o seu “time”, quem vai ser Checkuser e quem não vai, não apenas configura um quadro de panelinha assim como também de tirania.